Чек-лист по охране труда

На сегодняшний день существующим предприятиям различных отраслей приходится частенько находиться в состоянии постоянной готовности к возможной проверке со стороны контролирующих и надзорных органов, дабы не сталкиваться с форс-мажором и излишней нервотрепкой. Однако уже было подмечено, что чек-листы заметно облегчают жизнь отечественных специалистов по охране труда при рутинной проверке соблюдения тех или иных требований в части охраны труда и промышленной безопасности в организации. Таким образом, вы запросто можете воспользоваться нашим списком, чтобы упростить процесс нудной и монотонной оценки охраны труда в вашей непосредственной организации. Начнем!

0%

Организация деятельности

Создать на предприятии службу по охране труда, либо ввести новую должность специалиста по ОТ
Если предприятие имеет штат, численность которого составляет более 50 человек, возникает необходимость организации службы ОТ, в случае введение человека на должность - наличие приказа о возложении (совмещении) обязанности по ОТ на специалиста, имеющего соответствующие навыки и опыт.
Оформить документы, соответствующие деятельности службы по охране труда
В любой крупной организации обязательно должно отслеживаться наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования по ОТ в соответствии со спецификой деятельности организации, согласно утвержденному работодателем перечню.
Проконтролировать соответствие рабочих мест установленным требованиям ОТ
В организации должна также прослеживаться определенная системы контроля, состоящая из комиссии проверяющих на соответствие организации рабочих мест фактически установленным требованиям, указанным в разделе по охране труда.
Проверить инструкции на соответствие определенным требованиям
Следующий этап - это согласование продуманной и разработанной инструкции с основополагающими требованиями нормативной документации по охране труда на наличие противоречий, возникновение которых подлежит своевременной корректировке пошагового документа.
Обеспечить организацию внутреннего трудового распорядка
Согласование режима труда и отдыха работников на предприятии в соответствии с нормами законодательства, в частности, Трудового Кодекса, - неотъемлемая часть любой структурированной системы организации.
Провести запланированную аттестацию
Аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ проводится в сроки, установленные профессиональной комиссией с целью проверки соответствия знаний и навыков работника занимаемой им должностью.

Процесс обучения

Проверить документы по охране труда локального характера
Обязательно учитывайте фактическое соблюдение утвержденных внутренних (локальных) документов по охране труда, в том числе регламентирующих порядок обучения, инструктажей, проверки знаний и результативной аттестации работников по охране труда и пожарной безопасности.
Собрать участников аттестационной комиссии
Приказом (распоряжением) по предприятию или подразделению должна быть определена постоянно действующая экзаменационная комиссия для проверки знаний (аттестации) работников, руководителей и специалистов, из руководителей и специалистов с наличием соответствующей квалификации.
Проверить документы, необходимые для проведения обучения
Наличие документации по обучению, проведению инструктажей, проверке знаний и аттестации работников по охране труда и пожарной безопасности имеет обязательный характер и в случае необходимости их демонстрации обязательно должны находиться на территории подразделения.
Проконтролировать проведение процесса обучения
Обучение работников следует проводить в соответствии с порядками и нормативами, предусмотренными трудовым законодательством и квалификационным требованиям, предьявляемые к работникам соответствующих профессий.

Введение средств индивидуальной защиты на предприятии

Установить перечень необходимых средств индивидуальной защиты работников
На данном этапе оценивается наличие перечня специальной одежды, обуви, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств (СИЗ) для конкретных рабочих мест и объектов, производственных процессов и категорий работников.
Выдать средства индивидуальной защиты рабочим
Инженер по охране труда обязан обеспечить своевременную, бесплатную выдачу работникам и иным лицам, предусмотренным действующим законодательством, сертифицированных СИЗ в соответствии с установленными нормами на конкретном предприятии.
Проконтролировать непосредственным руководителем эксплуатацию СИЗ
Здесь имеется в виду обязательный контроль со стороны работодателя за правильным применением СИЗ. Фактическое соответствие использования СИЗ установленным требованиям не должно идти в разрез с принятыми нормативами.

Контроллинг эксплуатации СИЗ

Проверить обеспечение по уходу за СИЗ на всех этапах использования
Под контролем эксплуатации СИЗ предполагается наблюдение за порядком хранения, стирки, сушки, а также ремонта и замены СИЗ при необходимости.
Провести инвентаризацию СИЗ
На предприятии, активно использующем СИЗ в обязательном порядке должен проводиться надлежащий учет и контроль за выдачей и возвратом СИЗ в установленных количествах.
Провести проверку на соответствие средств СИЗ установленным требованиям
Проверка СИЗ на предприятии осуществляется путем проведения испытаний предохранительных поясов, электрозащитных средств и средств защиты органов дыхания на соответствие допустимым показателям, необходимым для их ввода в непосредственную эксплуатацию.

Расследование несчастных случаев, профзаболеваний и трудовая дисциплина

Провести ряд процедур на наличие несчастных случаев в организации
На предприятии нередко приходится сталкиваться с возникновением профзаболеваний и производственными травмами, возникновение которых необходимо помечать в актах соответствующих документов.
Предотвратить рецидив возникновения ЧП
В целях предупреждения и возможного предотвращения повторного возникновения несчастного случая или производственной травмы, необходима разработка ряда мероприятий рекомендательного характера, возложенная на инженера по охране труда.
Отследить выполнение взысканий к определенной категории работников
В случае появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического или иного опьянения необходимо применить взыскание в виде штрафа или выговора, в соответствии нормам и правилам, установленным Трудовым законодательством.
Разработать выводы и рекомендации
заключительным этапом является подготовка и распространение уроков, извлеченных из происшествий, имеющих рекомендательный характер для всех работников предприятия.

Смотрите другие чек-листы в категории "Другое"



Комментарии для сайта Cackle


Чек-лист | ЭкспертЧек-лист | Эксперт - создайте чек-лист онлайн, бесплатно!