Чек-лист "Адаптация сотрудников"

1. В чек-листе по организационным факторам адаптации, есть пункты предусматривающие:

1.1 Знакомство новичка со структурой офиса, с отделом и с коллегами

1.2 Знакомство новичка с правилами трудового распорядка (со скольки до скольки работаем, когда обед, работа в празники и выходные, больничные и отпуска)

1.3 Подписание с новчиком в первый день документов для трудоустройства

1.4 Разбор с новичком схемы мотивации

1.5 Знакомство новчка с формальными правила офиса/отдела (оформление больничного, оформление заявок на выдачу денег в подотчет. работа с преЛИДами, правила ответов на звонок и пр. правилами закрепленными врегламентах и информационных письмах)

1.6 Знакомство новичка с неформальными правилами отдела/офиса (где общаемся, как сообщаем об опозданиях, правила поведения и субординации и пр. правила группы/отдела)

1.7 Знакомство новичка с Наставником и ПИР

1.8 FAQ куда, к кому и когда новичек может обратиться со своими вопросами

2. Проведение тепловой беседы с сотрудником

2.1 В тепловой карте вопросы разбиты на блоки по виду адаптации, в каждом блоке не менее 4 вопросов

Блоки Организационный, Корпоративный, Профессиональный, Социально-Психологический

2.2 Карта заполнена, в ней обозначены зоны теплоты

ответы сотрудника с которым проводили беседу раскарашены по принципу светофора

2.3 На основе зон риска (красные ответы) составлены корректирующие действия и вы понимаете, что эти действия действиетльно могут привести к результату

Пример: в красной зоне есть ответ новчка что ему не ясна его СМ, а в действиях изменить беседу по разбору СМ с новичком. или составление для новчика файла с простым рассчетом зп. где он ставит показатели и ему показывается зп - это ОК А если в красной зоне ответ мне не понятно как я смогу выйти на необходимый мне уровнеь зп после ИС, а в плане действий обсудить СМ. сделать файл с рассчетом - это НЕ ОК - это действие не поможет сотруднику понять какие действия ему нужно соврешать сейчас,чтобы получать нужную ЗП потом)))

Чек-лист "Адаптация сотрудников"

1. В чек-листе по организационным факторам адаптации, есть пункты предусматривающие:

2. Проведение тепловой беседы с сотрудником

Автор: скрыт

Чек-лист | ЭкспертЧек-лист | Эксперт - создайте чек-лист онлайн, бесплатно!