Как создать редакцию, какие специалисты по контенту для нее нужны, как отбирать человека, который напишет качественный контент. Все основные шаги - в чек-листе.
Очистить
0%
Определить задачи редакции
Что мы хотим получить, какую сторону работы с текстами реализовать и закрыть?
Выбрать нужных сотрудников
После установки задач, нужно подобрать людей, которые их реализуют.
Оценка портфолио и откликов. Хорошее портфолио НЕ должно содержать:
Слишком длинный рассказ о себе
Много деталей, которые не относятся к работе.
Отсутствие коммерческих текстов
Текст о себе в официально деловом стиле, без учета ЦА
Закрытый доступ к портфолио, нерабочие ссылки
Автор пишет, что готов делать все что угодно
Составление тестового задания. Его принципы:
Практичность
Тестовое задание должно быть привязано к реальным задачам, которые решает редакция.
Прагматичность
Не тестировать автора задачами, которые в ближайшей перспективе редакция не выполняет
Выгодность
Лучше платить кандидату за тестовое задание, чем не платить. Неоплачиваемое тестовое в большем количестве случаев не даст возможности все способности и навыки автора.
Индивидуальность
Тестовые задания должны отличаться уровнем сложности или по формату
Конкретность
Реальный срок выполнения и дедлайн.
Дедлайны: внутренние и внешние
Определить внутренний дедлайн – для автора
Срок, когда нужно принести черновик.
Определить внешний – для вас
Срок, когда нужно использовать текст.
Редполитика: перечень нюансов
Определить технические особенности
Как писать название компании и склонять его. Как верстать готовые статьи.
Обозначить смысловые
Два сегмента аудитории (новички и опытные).
Редактура текстов. Структура хороших текстов:
Указать на проблему
Есть ли попадание в ЦА?
Объяснить, почему это проблема
Зацепит ли такой текст аудиторию?
Предложить, как исправить и объяснить
Какой сценарий можно придумать на замену?
Почему исправить именно так
Есть ли смысл подбора другого сценария?
Масштабирование: расширять редакцию, комбинируя модели авторов.
Определить, какие будут контент-задачи
Распределить силы
Определить, для каких задач нужны проверенные люди на фултайме, а какие задачи могут закрыть фрилансеры