Собеседование в международную компанию. Чего хочет HR?
Если вы только мечтаете о работе за границей, то приглашаю пройти этот путь со мной.
Добро пожаловать:
Личная консультация по подготовке к интервью http://sashaengcourse.ru/
Курс для Pre-intermediate http://sashaeng.ru/
Присоединяйтесь ко мне в Instagram @sasha.eng, подписывайтесь на бесплатную рассылку http://sashaeng.ru/ и получайте ещё больше полезных знаний об английском языке и не только.
Очистить
0%
Как работать с чек-листом?
Внимательно идите по пунктам по порядку и проверяйте проработано ли у вас то, что в них написано.
Проработано? Переходите к следующему пункту.
Не проработано? Ставим задачу в расписание.
Неактуально быть не может, если вы - соискатель в международную компанию.
1 этап. CV:
Если совсем не знаете с чего начать, то обратитесь к книге.
Список рекомендованной литературы:
What colour is your parachute? by Richard Bolles
How to write a CV. Paul McGee
How to write a CV that really works. Paul McGee
The Art of the interview. James Storey
60 seconds and you're hired. Robin Ryan
На что обратить внимание в CV:
Используйте фото в CV.
Этим до сих пор можно удивить, по опыту Кристины фото используют не более 17% кандидатов. Дайте HR - менеджеру дополнительный шанс отличить вас от конкурентов.
CV = вы.
CV должно соответствовать вам во всём.
Детали оформления CV могут сказать о вас не меньше опыта. Грамотный HR - менеджер всегда принимает во внимание подобные особенности. Среди сотен CV с подходящим опытом именно подход к оформлению часто играет решающую роль.
Будьте лаконичны, но информативны.
Каждое слово должно быть выверено, ведь на этапе поиска у HR - менеджера может не быть времени на внимательное изучение каждого CV. Известно, что к CV необходимо Cover letter, но на практике к нему чаще приступают только в случае выдающегося CV.
2 этап. Встреча:
Внешний вид и позиционирование.
Если есть dress code - всё понятно. Если об этом не известно - посетите сайт компании, там могут быть фото команды, это станет вашим ориентиром. HR - менеджер будет оценивать вас с первых минут: уверенность в себе, энергичность.
Соблюдайте границы.
HR - менеджеры любят проверять кандидатов с первых минут, поэтому не всегда предложение выпить кофе - призыв к действию. HR - менеджер тоже заинтересован в честном интервью и хочет помочь расслабиться.
Small talk
Наверняка ваше общение начнётся со Small talk. Подготовьте несколько дежурных фраз о себе и несколько универсальных кратких ответов на популярные вопросы, избегайте лишнего стресса в день интервью.
3 этап. Собеседование:
Отвечайте на вопросы, Вы не на допросе. Вопросы - фильтр, созданный для того, чтобы оценить профессиональные качества кандидата.
Всегда задумывайтесь, что именно хотят у вас выяснить, это поможет направить мысли в нужном направлении.
Всегда помните, зачем вы здесь. Если спросили о хобби-не нужно делать это темой разговора, просто дайте сжатую информацию по теме.
Задавайте вопросы, Ваш интерес и мотивацию в глазах HR - менеджера всегда поддержат вопросы о культуре и ценностях компании, такие вопросы любят.
Никогда на задавайте вопросы «ради вопросов», готовьтесь заранее, вам точно дадут возможность что-то спросить.
Также не лучшая идея любопытство к окладу на первом интервью, чаще всего такой вопрос оставляют без ответа.
Следите за временем
Односложные ответы - крайность, но и длинные монологи не для интервью. Учитесь говорить главное «без воды». Ориентируйтесь на 1-3 минуты - это неутомительно для слушателя и достаточно для ответа. Тренируйтесь, чтобы чувствовать время.