Как создать редакцию с нуля

Как создать редакцию с нуля, какой сотрудник нужен в редакцию и как правильно найти грамотного сторудника?

1. Основные шаги

1.1 Грамотно подобрать сотрудников

1.2 Правильно поставить задачи

2. Рассмотрим отклики и портфолио. Признаки некачественного портфолио:

2.1 Слишком длинный рассказ о себе

2.2 Портфолио на гугл-диске, где информация не структурирована

2.3 Отсутствие коммерческих текстов

2.4 Кандидат пишет, что готов делать все что угодно

2.5 Непонятная информация о авторе

3. Разработка тестового задания

3.1 Не тестировать автора задачами, которые в ближайшее время редакция не выполняет

3.2 Тестовое задание должно быть привязано к реальным задачам, которые решает редакция

3.3 Платить за тестовое задание

3.4 Реальный срок выполнения и дедлайн

4. Дедлайны: внутренние и внешние

4.1 Внутренний дедлайн – для автора. Срок, когда нужно принести черновик.

4.2 Внешний – для вас. Срок, когда нужно использовать текст.

5. Перечень нюансов - Редполитика

6. Редактура текстов: правильные правки

6.1 Почему исправить именно так

Есть ли смысл подбора другого сценария?

6.2 Указать проблемы

Есть ли попадание в целевую аудиторию

6.3 Объяснить, почему это проблема

Зацепит ли такой текст аудиторию?

6.4 Предложить как исправить и объяснить

Какой сценарий можно придумать на замену?

7. Масштабирование: расширять редакции, комбинируя модели авторов

7.2 Определить для каких задач нужны проверенные люди на фултайме, а какие задачи могут закрыть фрилансеры