0%
Автор чек-листа:
Надежда
29 мая 2024 года

Обучение экспертов

Компетенции — это совокупность знаний, навыков и умений, необходимых для эффективного выполнения определенных задач или работы. Компетенции могут быть разделены на несколько категорий, каждая из которых важна для различных аспектов профессиональной деятельности и личностного развития.

Цель создания компанией стандартов компетенций: 1. Прибыль компании и преумножение прибыли в дальнейшем; 2. Создание положительного и доверительного образа компании; 3. Оценка и управление эффективностью сотрудников, 4. Управление карьерой и развитием; 5. Разработка программ обучения и развития; 6. Повышение эффективности работы; 7. Упрощение процесса найма и отбора; 8. Повышение удовлетворенности сотрудников


0%

Создание стандартов компетенций

Профессиональные компетенции
Что должен знать, уметь, какими навыками обладать, каким быть, какое поведение иметь
Социальные компетенции
Коммуникационные, работа в команде, переговоры, конфликты...
Личностные компетенции
Ответственность, самоменеджмент, стрессоустойчивость, емоциональный интелект...
Управленческие компетенции
Лидерство, делегирование, мотивация, креативное мышление, принятие решений, решение проблем...

Анализ потребностей и зон роста

Сбор данных
Опросы, интервью, техника 360, анализ работы, отзывы, анкетирование..
Выявление уровней соответствия, потребностей, зон роста
Какие знания, навыки, умения необходимо развить в первую очередь
ЦА
Кто участвует в тренинге

Планирование (разработать общий план тренинга)

Формулирование целей и задач
Определить конкретные результаты, которых надо достичь
Выбор формата тренинга
Лекции, практические занятия, вебинары, семинары, игры и т.д.
Разработка программы
Содержание и структура тренинга + продолжительность проведения
Ресурсы
Какие материалы, оборудование и помещения понадобятся

Разработка материалов (Создать все необходимые материалы для тренинга)

Создание учебных материалов
Презентации, пособия, видео и т.д.
Разработка упражнений и заданий
Практические задания, кейсы, ролевые игры и тд
Оценочные материалы
Тесты, анкеты, опросники для оценки результатов тренинга

Организация и логистика (Обеспечить проведение тренинга)

Выбор времени и места
Определение даты, времени и места проведения
Регистрация участников
Создать процесс регистрации
Обеспечение ресурсов в тч технических
Убедиться, что все необходимые материалы и оборудование готовы и доступны

Проведение тренинга (Реализовать запланированный тренинг)

Введение и ознакомление
Представить цели тренинга + правила + знакомство участников (если знакомы - более личное и глубинное знакомство)
Подача материала
Проведение тренинга, семинара, лекции, практики И так далее
Активное участие
Стимуляция и взаимодействие участников
Мониторинг и адаптация
Отслеживание прогресса и, при необходимости, внесение корректировок

Оценка эффективности (Оценить результаты и эффективность тренинга)

Сбор обратной связи
Проведение опросов и интервью участников
Анализ результатов
Оценка достижений целей и задач тренинга
Корректировка программы
На основе полученных данных вносятся изменения в программу тренинга для будущих улучшений

Подведение итогов и отчётность (Документировать результаты и процесс тренинга)

Составление отчётов
Отчёты о проведении тренинга, его результатах и рекомендациях
Презентация результатов
Представление результатов заинтересованным сторонам

Поддержка после тренинга

Дальнейшее самостоятельное обучение
Предоставление дополнительных ресурсов для самообразования
Кураторство
Программа поддержки для развития навыка
Обратная связь
Возможность для участников задать вопросы и получать ответы после тренинга
0%



Чек-лист | ЭкспертЧек-лист | Эксперт - создайте чек-лист онлайн, бесплатно!

Создано с помощью сервиса "Чек-лист | Эксперт"