Расписать все должности и пояснить, кто кому подчиняется и какие обязанности они выполняют. Можно сделать это в виде пирамиды:
Рассказать о корпоративной этике. Как к кому нужно обращаться. Какие мероприятия проходят в коллективе
Рассказать подробно про должность, на которую устроился новый сотрудник и четко расписать все его обязанности и задачи;
Прописать график работы и часы отдыха;
Расписать, где находятся другие отделы и по каким вопросам к ним нужно обращаться
Расписать, как правильно подавать заявления на отпуск, больничный или увольнение
Знакомство с коллективом
Лично представить нового сотрудника коллегам
В виде документа составить список сотрудников с фотографиями, именами и их должностями. Это поможет новичку быстрее запомнить своих коллег. В список можно добавить забавный факт или интерес, чтобы коллеги быстрее нашли общий язык
Закрепить за новым сотрудником куратора. Это может быть опытный сотрудник, который ответит на вопросы и поможет новичку
Заработная плата
Расписать сотруднику, как высчитывается бонусная система. Таким образом, он сможет заранее подсчитать свой доход и стремиться улучшить результат
Расписать, когда и по каким дням начисляется зарплата
Правила поведения
Рассказать сотруднику о том, как нужно общаться с покупателями. Что делать, если попался скандальный клиент
Объяснить, что нужно делать, если клиент недоволен и хочет вернуть товар
Дополнительная информация
Рассказать, какие опасные факторы могут встречаться на работе, и предоставить лист с техникой безопасности
Предоставить новому сотруднику план эвакуации и прописать, какие действия нужно совершать при ЧС