Подготовка кадрового резерва в случае введения санитарно-эпидемиологического режима направленного на предотвращение распространения инфекционных заболеваний, их локализацию и ликвидацию
главной (старшей) медицинской сестре
0%
Проведена ли оценка возможной нагрузки на медицинских работников, которые будут принимать участие в оказании медицинской помощи населению: сортировке пациентов, в лучевой диагностике, отделениях интенсивной терапии, лаборатории и отделениях, где будут раз
Проведена ли оценка кадрового потенциала с учетом риска нахождения сотрудников на листке нетрудоспособности по болезни, риска нахождения на самоизоляции?
Есть ли уверенность, что при нахождении сотрудника на листке нетрудоспособности найдется сотрудник, который его заменит?
Установлены ли пороговые значения, при которых необходимо перераспределение персонала или привлечение новых сотрудников из числа резерва?
Были ли проинформированы и обучены в соответствии с обязанностями, которые им необходимо будет выполнять планируемые к резерву сотрудники?
Выработан ли механизм для создания резерва кадров – обучение, быстрое обеспечение всем необходимым в короткие сроки?
Разработан ли план по профилактике и предотвращению «профессионального выгорания» среди медицинских и не медицинских работников:
обеспечено ли оптимально максимальное количество рабочих часов;
будет ли равномерно распределена нагрузка;
определено ли минимальное время отдыха между сменами в соответствии с трудовым законодательством;
выделены ли помещения для отдыха, а также перерывы на отдых и прием пищи во время рабочей смены;
имеется ли возможность предоставления психологической поддержки медицинским работникам?
Чек-лист к статье "А вы готовы к эпидемическому подъему заболеваемости гриппом и COVID-19?" (журнал "Главная медицинская сестра" № 9/2021)