Увольняем работника за нарушение порядка рассмотрения обращений

Данный чек-лист поможет вам грамотно оформить увольнение работника в связи с нарушением порядка рассмотрения обращений

Чек-лист разработан редакцией журнала "Руководитель. Здравоохранение"

Устанавливаем факт неоднократного нарушения порядка рассмотрения обращений работником

Требуем от работника предоставить письменное объяснение

В случае отказа от объяснений, составляем соответствующий акт

Уведомляем о предстоящем увольнении профсоюз организации

При его наличии

Проверяем, не истек ли срок для наложения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка

Издаем приказ об увольнении и ознакамливаем с ним работника

Оформляем соответствующую запись в трудовой книжке и выдаем ее работнику

Производим окончательный расчёт с работником в день увольнения

Более подробно о такого рода увольнении вы можете прочитать в статье

Создано с помощью сервиса Чек-лист | Эксперт

как это убрать?