Чек-лист "КАК НАЙТИ ДОСТОЙНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ"

1. Перед тем как искать достойного работодателя (работу):

Определил(а) цель поиска работы, т.е. какая должность мне интересна и я хочу на нее устроиться

Оценил(а) свою позицию на рынке труда: промониторил(а) сколько соискателей сейчас конкурирует со мной за хорошую работу, и каков спрос, т.е. какое количество вакансий

Определил(а) основных посредников для поиска достойного работодателя (рекрутинговые агентства, кадровые агентства, центр занятости, знакомые/друзья)

Составил(а) подборку специализированных сайтов, где размещены реальные отзывы бывших/действующих сотрудников компаний для определения статуса надежного, стабильного и нацеленного на развитие работодателя

Определил(а) стратегию поиска достойного работодателя

2. Достойный работодатель удовлетворяет основным моим критериям при трудоустройстве (выделяю 4 основных):

Престиж компании

Высокая заработная плата

Дружелюбный коллектив

Близость к дому

Гибкий график работы или, наоборот, твердый рабочий график

Возможность предлагать свои идеи и творчески реализовываться

Уровень ответственности на работе: максимум (руководящая должность) или минимум

Работа по специальности

Работа с людьми или в офисе – с бумагами

Разъездной характер работы

Другое_____________________________

3. Оценка собственных возможностей (навыки, знания, образование):

Образование соответствует желаемой должности

Опыт работы соответствует выбранной профессиональной сфере

Ранее работал(а) на аналогичной должности

Имею практический опыт решения ключевых задач для данной должности

Обладаю необходимыми знаниями

Обладаю необходимыми личностными качествами

Имею полезные контакты в выбранной сфере, для личностного и профессионального роста в выбранном направлении

Уверен(а) в своих силах, готов(а) освоить новые знания в оперативные сроки и демонстрировать свою эффективность работодателю

4. Составление «продающего» резюме:

Соответствует основной цели поиска работы

Конкретно (факты, цифры)

Структурировано

Кратко (до 2-х страниц)

Объективно (соответствует реальному опыту)

Имеет профессиональные достижения

5.Подготовка документов, для презентации себя будущему работодателю:

Собраны все документы, подтверждающие мою квалификацию и опыт: в первую очередь - дипломы, свидетельства о дополнительном образовании и курсах повышения квалификации, сертификаты об участии в семинарах и др.

Подготовлено сопроводительное письмо в печатном и электронном вариантах. Обращение оформлено так, будто я хочу получить работу именно в этой компании

Собраны рекомендательные письма от предыдущих работодателей, от представителей учебного заведения, которое я окончил(а)

Составлено «продающее резюме», которое максимально отражает мою ценность как профессионала

Заранее сделал (а) санитарную книжку со «свежим» медосмотром (если моя должность предусматривает данный документ)

Сделаны копии всех документов: паспорта, трудовой книжки, диплома и других «корочек», рекомендательных писем

Собрано и подготовлено портфолио, включающее все основные документы

6. Основные источники поиска достойного работодателя:

Личная инициация (прямая рассылка резюме). Составлен список 30 компаний, где бы я хотел(а) работать. Написаны индивидуальные, мотивирующие письма и отправлены сотрудникам, которые находятся в руководящем составе.

Специализированные работные сайты (отклик на вакансии)

Профессиональные соц. сети

Знакомые, друзья

Бизнес - площадки, бизнес – конференции, профессиональные сообщества

Бывшие коллеги

7.Стратегия поиска и выбора достойного работодателя:

Определил(а) компании первого приоритета (план А), компании «мечты», куда хочу попасть в первую очередь

Определил(а) компании второго приоритета (план Б), компании со смежной профессиональной деятельностью, должностями, если не сработает план А

Составлен четкий график собеседований, с фиксацией активностей по каждой компании и финального результата

Составлен план моего профессионального развития на ближайшие 3 года (тренинги, литература, конференции и т.д.

Подведение промежуточных итогов по поиску достойного работодателя по чек-листу (что удалось, обратная связь от работодателя, анализ действующей стратегии поиска и ее корректировка с учетом предыдущего опыта).

С уважением, Ваш профориентолог Касымова Олеся

@career_pathologist

+7(904) 805-06-22