Чек-лист. Проверка Главного бухгалтера при приеме на работу

составитель: практик-эксперт в области налоговой оптимизации Наталия Ахтанина

0%

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ОТБОР НА СОБЕСЕДОВАНИЕ

1. Отобрать и пригласить несколько кандидатов
(даже если первый, кто пришел на собеседование вас вполне устраивает)
2.Проверить образование кандидата. Приемлемых вариантов два: бухгалтерское или экономическое.
3. Изучить опыт работы кандидата. Опыт работы должен соответствовать, или быть приближенным к обязанностям в вакансии.
4.Обратить внимание как часто кандидат меняет работу (желательно не чаще 1 раза в 3 года).
5. Пригласить отобранных кандидатов на собеседование.

НА СОБЕСЕДОВАНИИ

6. Провести тестирование кандидата на знание отчетности, налогового и бухгалтерского законодательства, начислению заработной платы.
скачать из интернета профессиональный тест
7. Спросить о последних основные изменениях законодательства: посмотреть актуальное на тему «налоги» в интернете.
если нужен ответ, напишите мне в телеграм (бесплатно подскажу)
8. Задать вопрос: Как быстро проверить правильность бухгалтерской отчетности (бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах)?
если нужен ответ, напишите мне в телеграм (бесплатно подскажу)
9. Попросить написать бухгалтерские проводки: Реализация продукции, услуг,товара; Выпуск продукции, услуг;Закупка товара, Формирование себестоимости
если нужен ответ, напишите мне в телеграм (бесплатно подскажу)

10.Задать кандидату вопросы:

10.1 В каких отраслях работал?
10.2 Каковы масштабы компаний, где кандидат работал (выручка, штат)?
10.3 Сколько сотрудников было в подчинении?
10.4 Каковы основные обязанности?
10.5 Какие достижения на предыдущем месте работы?
10.6 Были ли проверки, каковы их результаты?
10.7 Причина увольнения с последнего места работы?
10.8 Каковы сильные и слабые стороны?
10.9 Что не нравится в работе?
10.10 Какова работа мечты, чего бы он хотел добиться?
11. Запросить рекомендации, контакты предыдущего места работы

ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ

12 Позвонить рекомендуемым лицам и на последнее место работы кандидата с целью выяснения информации:
12.1 Соответствовал - ли кандидат занимаемой должности?
12.2 Каковы сильные и слабые стороны кандидата?
12.3 Какова реальная причина увольнения?
12.4 Каков человек в коллективе?
13. Анализируем полученную информацию, ответив себе на вопросы:
13.1 Справится ли кандидат с выполнением своих обязанностей: достаточно ли ему опыта, знаний?
13.2 Сможет ли кандидат стать частью вашего коллектива?
13.3 Каковы личностные качества кандидата, сможет ли он организовать выполнение задач возложенных на бухгалтерию?

Чтобы избежать ознакомленности кандидатов с ответами, ответы не представлены. Вы можете обратиться ко мне по телеграму и я вышлю вам ответ. Возможна бесплатная консультация по налоговой оптимизации или бухгалтерскому учету: телеграм:@Axt_nataliya

Смотрите другие чек-листы в категории "Бизнес"



Комментарии для сайта Cackle


Чек-лист | ЭкспертЧек-лист | Эксперт - создайте чек-лист онлайн, бесплатно!