Действия главного врача при урегулировании конфликта интересов

Данный чек-лист поможет вам последовательно выполнить все действия необходимые для урегулирования конфликтов интересов

Чек-лист разработан редакцией журнала "Руководитель. Здравоохранения"

1. Получаем уведомление и материалы о возникновении (возможности возникновения) конфликта интересов

2. Устанавливаем:

2.1 Существуют ли в фактические обстоятельства, явившиеся основанием предполагать наличие конфликта интересов или возможности его возникновения

2.2 Свидетельствуют ли эти обстоятельства о наличии личного интереса у должностного лица, его супруги (супруга), близких родственников или свойственников, который может быть связан с совершением должностным лицом действий по работе

2.3 Какие вредные для работы последствия могут наступить в результате конфликта интересов или в случае возможности его возникновения

3. Организуем дополнительную проверку

4. Если конфликт интересов подтвержден, выполняем одно или несколько действий:

4.1 Даём должностному лицу организации здравоохранения письменные рекомендации о принятии мер по урегулированию конфликта интересов

4.2 Отстраняем должностное лицо от совершения действий по службе (работе), которые вызывают конфликт интересов

4.3 Переводим должностное лицо в порядке, установленном законодательством, с должности, исполнение обязанностей по которой вызвало возникновение конфликта интересов, на другую равнозначную должность

4.4 Поручаем исполнение прежних должностных обязанностей на новом рабочем месте или изменяем служебные (трудовые) обязанности должностного лица

4.5 Принимаем иные меры, предусмотренные законодательством

Подробнее об особенностях урегулирования конфликтов интересов в организации здравоохранения вы можете прочитать в статье

Т. Соколовской "Урегулирование конфликта интересов: действия главного врача"

Скачать пустой чек-лист

Скачать чек-лист с моими отметками

Создано с помощью сервиса Чек-лист | Эксперт

как это убрать?