Данный чек-лист поможет тебе отобрать самого лучшего и надежденного специалиста в свою команду!
Очистить
0%
Написание и размещение вакансии
При написание вакансии вставьте в неё вопрос и предложите кандидату ответить на него в сопроводительном письме. Например, задайте такой вопрос, как "Почему мы должны выбрать именно вас?"
Кандидат должен ответить на вопросы в анкете к этой вакансии;
Таким способом мы производим первичный отбор;
Кандидат выполняет тестовое задание;
По результатам этого тестирования HR менеджер отбирает кандидатов для собеседования
Собеседование с HR менеджером
На этом собеседование HR отбираем 2-3 кандидата для собеседования с руководителем
Собеседование с руководителем (лицом, принимающее решение)
После данного этапа мы выбираем одного самого подходящего кандидата
Подписание договора, содержащий паспортные данные кандидата и все системы штрафов
Данный этап позволит нам защититься от HR рисков
Выход кандидата на экзаменацию
На данном этапе мы проверяем кандидата в реальном "бою"
Выход кандидата на испытательный срок
Последний этап в отборе, на выходе мы получаем классифицированного специалиста