Чек-лист "Жесткий отбор кандидатов"

Данный чек-лист поможет тебе отобрать самого лучшего и надежденного специалиста в свою команду!

1. Написание и размещение вакансии

При написание вакансии вставьте в неё вопрос и предложите кандидату ответить на него в сопроводительном письме. Например, задайте такой вопрос, как "Почему мы должны выбрать именно вас?"

2. Кандидат должен ответить на вопросы в анкете к этой вакансии;

Таким способом мы производим первичный отбор;

3. Кандидат выполняет тестовое задание;

По результатам этого тестирования HR менеджер отбирает кандидатов для собеседования

4. Собеседование с HR менеджером

На этом собеседование HR отбираем 2-3 кандидата для собеседования с руководителем

5. Собеседование с руководителем (лицом, принимающее решение)

После данного этапа мы выбираем одного самого подходящего кандидата

6. Подписание договора, содержащий паспортные данные кандидата и все системы штрафов

Данный этап позволит нам защититься от HR рисков

7. Выход кандидата на экзаменацию

На данном этапе мы проверяем кандидата в реальном "бою"

8. Выход кандидата на испытательный срок

Последний этап в отборе, на выходе мы получаем классифицированного специалиста

Создано с помощью сервиса "Чек-лист | Эксперт"

Чек-лист "Жесткий отбор кандидатов"

Автор: скрыт

Смотрите другие чек-листы в категории "Бизнес"

Чек-лист | ЭкспертЧек-лист | Эксперт - создайте чек-лист онлайн, бесплатно!