0%
19 ноября 2021 года

Чек-лист для определения форм обучения персонала на текущем месте работы


0%

Пассивные формы обучения - развитие компетенций информированности

Лекция (презентация)
Пассивная форма обучения, которая используется для изложения теоретических, методических знаний и обучения применению полученной информации в практической деятельности. В этом процессе в качестве лекторов выступают руководители и квалифицированные специалисты организации или внешние лекторы.
Самообучение
Индивидуальная, самостоятельная форма изучения нормативных и технологических инструкций, правил, особенностей работы.

Активные формы обучения - развитие отдельных практических компетенций

Деловые игры
Обучение манере вести себя в различных бизнес ситуациях, в которых обладатели ролей должны вырабатывать альтернативные точки зрения. Эта форма наиболее близка к реальной профессиональной деятельности обучаемых сотрудников.
Семинары, конференции
Активные формы обучения, участие в которых развивает логическое мышление и вырабатывает способы поведения в различных ситуациях, дает возможность заявить о себе, продемонстрировать проактивный подход, стать заметным для организаторов обучения персонала.
Тренинг
Активная форма обучения, целью которой является формирование у работника определенных навыков, развитие «мягких» навыков, например, таких, как умение работать в команде.

Обучение по специализированным программам - развитие набора специальных компетенций

Дистанционное обучение
Обучение на расстоянии без непосредственного контакта. Форма обучения, получившая мощное распространение в последние годы в связи со сложившейся социально ситуацией и развитой технологической готовностью.
Интерактивное обучение
Обучение, основанное на использовании современных информационных и телекоммуникационных технологий, позволяющих осуществлять обучение без непосредственного лектора (наставника).
Программы обучения МВА (Master of Business Administration)
Специализированные долгосрочные программы подготовки специалистов. Основной целью МВА является подготовка профессиональных руководителей с глубокими знаниями в области менеджмента и бизнеса для практической деятельности. В настоящее время рынок образовательных услуг в этом блоке дополнен программами mini MBA, позволяющими обучаться конкретным менеджерским компетенциям в краткосрочном периоде.
Учебные курсы
Обучение по специальным многоуровневым программам корпоративных университетов, учебных центров компаний, внешних провайдеров.

Формы обучения на рабочем месте - развитие корпоративных компетенций

Адаптационное обучение
Обучение в период испытательного срока.
Наставничество
Индивидуальная помощь новым сотрудникам в ознакомлении с традициями, общими правилами, профессиональными особенностями работы, либо профессиональная поддержка при назначении на новую должность или новое направление работы.
Стажировка
Форма обучения, при которой сотрудник направляется для обмена опытом в другое подразделение организации. Применение стажировок часто используется как одна из форм развития и оценки сотрудника при формировании кадрового резерва.
0%

Автор: скрыт



Чек-лист | ЭкспертЧек-лист | Эксперт - создайте чек-лист онлайн, бесплатно!

Создано с помощью сервиса "Чек-лист | Эксперт"