53
PDF
04 октября 2019 года

Инспекция нового персонала в первый месяц работы

Данный Контрольный лист разработан для использования новыми сотрудниками Организации. Ответственность за введение в должность нового сотрудника лежит на непосредственном руководителе. Новый работник должен заполнить данный Контрольный лист и сдать его в Отдел персонала и построения процессов в конце первого рабочего месяца.

Непосредственный руководитель должен быть доступен для нового сотрудника в любое время и оказывать необходимую поддержку.


0%

За один рабочий день до даты выхода на работу нового сотрудника (заполняется непосредственным руководителем):

Новый сотрудник должен получить письменную информацию о дате выхода на работу
Уведомляет Специалист отдела персонала
Рабочий телефон установлен и проверен (внутренний номер присвоен)
Ответственный за установку и подключение - Инженер по автоматизированным системам управления производством
Компьютер установлен и проверен (включая доступы к дискам, программам)
Инженер по автоматизированным системам управления производством
Установлена электронная почта
Инженер по автоматизированным системам управления производством
Компьютер установлен и проверен (включая доступы к дискам, программам)
Подготовлены карточки доступа, ключи (необходимое подчеркнуть)
На рабочем месте есть необходимые канцелярские товары
Подготовлена Должностная инструкция
Открыт счет в банке для получения з/п
Визитки заказаны (если необходимы)
Имя нового сотрудника добавлено в перечень контактов (справочник)
Ноутбук подготовлен (если необходимо)
Мобильный телефон подготовлен (если необходимо)
Подготовлен план встреч на неделю с профильными сотрудниками

Первый день – должен быть заполнен Специалистом отдела персонала и построения процессов вместе с Новым сотрудником

Приветствие руководителя
Знакомство с офисом, в т.ч. месторасположение санитарных зон.
Инструктаж по технике безопасности (ответственность Руководителя службы охраны труда)
Инструктаж по использованию офисного оборудования: сканер, ксерокс
Использование средств коммуникаций (телефон, почта, факс, необходимые программы)
Ознакомление с ПВТР и Коллективным договором

Первая неделя (заполняется Новым сотрудником)

Новый сотрудник ознакомлен с Планом адаптации на испытательный срок (3 месяца)
Встреча с Руководителем направления, разъяснение стратегии
Встреча с персоналом подразделения, обсуждение текущих задач, вовлечение в процесс

Первый месяц (заполняется Новым сотрудником)

План адаптации на первый месяц выполнен
Получена оценка непосредственного руководителя по ежедневным отчетам
Налажены коммуникации с сотрудниками и клиентами
Все необходимые канцелярские товары предоставлены
Выплата заработной платы осуществляется в соответствии с предварительными договоренностями
0%

Автор: скрыт

Смотрите другие чек-листы в категории "Бизнес"





Чек-лист | ЭкспертЧек-лист | Эксперт - создайте чек-лист онлайн, бесплатно!