Инспекция нового персонала в первый месяц работы

Данный Контрольный лист разработан для использования новыми сотрудниками Организации. Ответственность за введение в должность нового сотрудника лежит на непосредственном руководителе. Новый работник должен заполнить данный Контрольный лист и сдать его в Отдел персонала и построения процессов в конце первого рабочего месяца.

Непосредственный руководитель должен быть доступен для нового сотрудника в любое время и оказывать необходимую поддержку.

За один рабочий день до даты выхода на работу нового сотрудника (заполняется непосредственным руководителем):

Новый сотрудник должен получить письменную информацию о дате выхода на работу

Уведомляет Специалист отдела персонала

Рабочий телефон установлен и проверен (внутренний номер присвоен)

Ответственный за установку и подключение - Инженер по автоматизированным системам управления производством

Компьютер установлен и проверен (включая доступы к дискам, программам)

Инженер по автоматизированным системам управления производством

Установлена электронная почта

Инженер по автоматизированным системам управления производством

Компьютер установлен и проверен (включая доступы к дискам, программам)

Подготовлены карточки доступа, ключи (необходимое подчеркнуть)

На рабочем месте есть необходимые канцелярские товары

Подготовлена Должностная инструкция

Открыт счет в банке для получения з/п

Визитки заказаны (если необходимы)

Имя нового сотрудника добавлено в перечень контактов (справочник)

Ноутбук подготовлен (если необходимо)

Мобильный телефон подготовлен (если необходимо)

Подготовлен план встреч на неделю с профильными сотрудниками

Первый день – должен быть заполнен Специалистом отдела персонала и построения процессов вместе с Новым сотрудником

Приветствие руководителя

Знакомство с офисом, в т.ч. месторасположение санитарных зон.

Инструктаж по технике безопасности (ответственность Руководителя службы охраны труда)

Инструктаж по использованию офисного оборудования: сканер, ксерокс

Использование средств коммуникаций (телефон, почта, факс, необходимые программы)

Ознакомление с ПВТР и Коллективным договором

Первая неделя (заполняется Новым сотрудником)

Новый сотрудник ознакомлен с Планом адаптации на испытательный срок (3 месяца)

Встреча с Руководителем направления, разъяснение стратегии

Встреча с персоналом подразделения, обсуждение текущих задач, вовлечение в процесс

Первый месяц (заполняется Новым сотрудником)

План адаптации на первый месяц выполнен

Получена оценка непосредственного руководителя по ежедневным отчетам

Налажены коммуникации с сотрудниками и клиентами

Все необходимые канцелярские товары предоставлены

Выплата заработной платы осуществляется в соответствии с предварительными договоренностями

Создано с помощью сервиса "Чек-лист | Эксперт"

Инспекция нового персонала в первый месяц работы

За один рабочий день до даты выхода на работу нового сотрудника (заполняется непосредственным руководителем):

Первый день – должен быть заполнен Специалистом отдела персонала и построения процессов вместе с Новым сотрудником

Первая неделя (заполняется Новым сотрудником)

Первый месяц (заполняется Новым сотрудником)

Автор: скрыт

Смотрите другие чек-листы в категории "Рестораны, кафе, салоны, гостиницы"

Комментарии к чек-листу ()

Чек-лист | ЭкспертЧек-лист | Эксперт - создайте чек-лист онлайн, бесплатно!