Данный Контрольный лист разработан для использования новыми сотрудниками Организации. Ответственность за введение в должность нового сотрудника лежит на непосредственном руководителе. Новый работник должен заполнить данный Контрольный лист и сдать его в Отдел персонала и построения процессов в конце первого рабочего месяца.
Непосредственный руководитель должен быть доступен для нового сотрудника в любое время и оказывать необходимую поддержку.
Комментарии к чек-листу ()